Einer von Vielen

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Sun, 05 Jul 2020 14:42:54 +0200 last edited: Wed, 22 Jul 2020 15:46:31 +0200

Urteil zu Einstellungspolitik TU Eindhoven soll keine Männer ausschließen

Die Universität besetzt akademische Stellen auf Jahre hinweg nur noch mit Frauen. Männer bleiben außen vor. Solche Förderung geht zu weit, befindet das Menschenrechtsinstitut.

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Einer von Vielen

Sun, 05 Jul 2020 16:32:31 +0200 last edited: Sun, 05 Jul 2020 16:39:21 +0200

Ich hatte heute morgen in der Familie ein Diskussion dazu. Daher der Link.

Mein Argument war, das sich kein Mensch entscheiden konnte, wie er auf die Welt kam, als Mann oder Frau. Bei Stellenausschreibungen darf das also keine Rolle spielen, denn Mensch ist Mensch.

Wie kann Unrecht an einem Menschen in der Vergangenheit durch ungerechte Behandlung an mir wieder gut gemacht werden?

Ich sehe auf individueller Ebene keinen Rechtfertigung für die "positive Diskriminierung". Das gibt das Grundgesetz auch nicht her.

Bei vielen "nicht positiv Diskriminierten" wird die ungerechte individuelle Behandlung das Gerechtigkeitsempfinden verletzen. Auf jeden Fall wird es massenhaft emotionale Reaktioen bei den Diskriminierten hervorrufen, die sich irgendwann Bahn bricht.

Wer einmal anfängt, diese Kategorien einzuführen muss dann auch mit der konsequenten Anwendung in anderen Bereichen leben. Und gerade das sehe ich als Gefahr. Die Geister, die ich rief....

Für mich ist das einer der Puzzlestücke der heutigen Zeit die sich tendenziell in den Totalitarismus entwickelt, siehe Trump, Orban und Co. Kehrseiten der Medaille, im Wesentlichen die gleiche Argumentation. Antiaufklarung.

Einer von Vielen

Mon, 06 Jul 2020 18:34:12 +0200

@Emanuel Da ich gerade Deine Ankündigung der Philosophieveranstaltung gelesen habe und die Kommentare dazu, beredet Ihr dort auch das Thema "positive Diskriminierung"? Das betrifft ja ebenfalls Freiheitsrechte.

Mich würde die Betrachtung aus philosohischer Warte interessieren.

Einer von Vielen

Tue, 07 Jul 2020 09:31:00 +0200

Du hast mir auch noch keinen Gegenvorschlag gebracht, wie die aktuelle Situation geändert werden kann.

Mein Vorschlag ist, einfach niemanden nirgendwo zu diskriminieren und, wo ein großes Ungleichgewicht herrscht, bei gleicher Eignung tendenziell eine Frau vorzuziehen, wie es ja auch Firmen oder Behörden mit körperlich Behinderten praktizieren.

Was mich nervös macht, ist der Ausspielen von Werten gegeneinander oder von Unterschieden zwischen Menschen, die sich ja nicht ausgesucht haben, als was sie auf die Welt kommen.

Mein Vorschlag ist, die Menschen so anzunehmen, wie sie sind und ihnen ALLE gleiche Chancen zu geben, denn sie leben ja nur einmal. Es gibt keinen zweiten Versuch.

Mein Vorschlag ist, alle mal mehr entspannen und nicht immer polarisieren. Auch mal akzeptieren, dass jemand eine andere Meinung vertritt, die ja durchaus änderbar ist, wenn derjenige sich einer anderen Faktenlage gegenübersieht, die er so noch nicht kannte.

Mein Vorschlag ist, prinzipiell dem anderen keine bösen Absichten zu unterstellen. Jeder versucht es irgendwie gut zu machen. So wie er es kann und kennt eben. Mein Schlüssel wäre, Leute gut zu behandeln und mit Taten zu überzeugen und mit guten Argumenten und sich in den anderen hinein zu versetzen. Das gilt dann auch für alle. Nicht nur, weißer Mann versteht und fördert schwarze Frau, sondern auch anders herum.

Einer von Vielen

Tue, 07 Jul 2020 10:34:20 +0200

Wie ich mir die Lösung nicht vorstelle....

Beispiel: Die "positive Diskriminierung" treibt seltsame Blüten in einigen Bereichen wie der jungen Literatur beispielsweise. Wehe Dir, wenn Du als junger Literat als bayrisch und weiß und männlich auf die Welt gekommen bist. Keine Chance auf eine Förderung. Geografische Herkunft und Geschlechtsmerkmale sind alles, Inhalte egal. Kollegen wenden sich ab, um ja nicht mit Dir in Verbindung gebracht zu werden. (Du hast mit dem geredet und bist jetzt auch der Feind.)

Und, was soll in diesem geistigen Klima für Literatur entstehen? Die Sache, um die es eigentlich geht.

Es ist für mich menschlich erschütternd anzuschauen, wie viele Nicht-Privilegierte ihre angeborenen Defizite wieder wett machen wollen, durch Verbiegen der eigenen Person und fast schon grotesker äußerlicher und sprachlicher Überanpassung, mehr oder weniger bis zur Verleugnung der eigenen Person (Geschlecht, Herkunft). Grund: Sie haben sonst keine Chance im Literaturbetrieb. (Es würde mich sehr wundern, wenn sich daraus keine Gegenströmungen entwickeln. Auf Dauer kann das für eine Persönlichkeit nicht gesund sein.)

Bin froh, dass ich von diesem Umfeld nicht abhängig bin und mich im IT-Umfeld bewege. Da gibt es noch "harte" Kriterien wie "Programm funktioniert" oder eben nicht, unabhängig davon ob der Programmautor Brüste hat oder nicht. Und andere Meinungen gibt es auch noch und Typen wie Fefe haben noch kein Berufsverbot

Gender

Einer von Vielen

Sun, 05 Jul 2020 14:42:40 +0200

Urteil zu Einstellungspolitik TU Eindhoven soll keine Männer ausschließen

Die Universität besetzt akademische Stellen auf Jahre hinweg nur noch mit Frauen. Männer bleiben außen vor. Solche Förderung geht zu weit, befindet das Menschenrechtsinstitut.

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